Lorenzo menuju balapan di kampung halamannya di Barcelona setelah memenangi dua seri sebelumnya di Silverstone dan Assen. Meski Spanyol akan menggelar empat kali balapan namun Lorenzo merasa Barcelona ini akan sangat spesial.

Kedekatan Barcelona dengan kampung halamannya di Mallorca yang membuat balapan ini sangat spesial. Lorenzo pun bertekad meneruskan momen kemenangannya di Barcelona guna memuaskan para pendukungnya.

“Montmelo trek yang sangat spesial bagi saya, sangat dekat dengan Mallorca. Tahun lalu saya kalah di tikungan terakhir tapi saya akan mencoba kembali ke podium guna merayakannya dengan fans,” kata Lorenzo seperti dilansir Crash.

“Kami memiliki jarak yang lebar dalam klasemen dan itu memberikan kepercyaan diri pada kami dan membuat kami lebih tenang. Namun tim akan bekerja di level yang sama , saya yakin,” ujar pimpinan klasemen ini.
Sumber: DTS

Yang dimaksud adalah menduetkan Casey Stoner dengan Dani Pedrosa dan Andrea Dovizioso musim depan. Keinginan ini dikonfirmasi sendiri oleh wakil presiden HRC Shuhei Nakamoto.

“Kami sudah membicarakan kontrak dengan Stoner, Dani dan Dovizioso. Kami baru sekedar berbicara, namun kami belum mengkontrak Stoner,” jelas Nakamoto dilansir MCN, Kamis (1/7/2010).

Sementara itu, berbicara mengenai kemungkinan menyiapkan tiga pabrikan motor, Nakamoto menyebutkan kemungkinan Honda sangat mungkin untuk menyediakan tujuh motor di kelas utama MotoGP.

“Jika kami membutuhkannya ya. Tapi empat atau enam lebih baik buat kami. Dengan tujuh atau delapan motor kami tidak bisa membuat semua motor dapat bersaing. Kemungkinan kami menyiapkan enam motor saja,” tandasnya.

Pertarungan kedua pembalap Spanyol itu akan semakin seru karena balapan akan digelar kampung halaman mereka. Pedrosa lebih percaya diri menuju Catalunya setelah menempel Lorenzo di posisi kedua di Assen pekan kemarin.

Hasil tersebut membuat Pedrosa berada di posisi kedua klasemen dan terpaut 47 poin dari Lorenzo. Pembalap Honda ini pun menyatakan siap untuk mengalahkan pembalap Yamaha itu guna mengangkat harga dirinya di kandang sendiri.

“Saya tiba di GP Catalunya dengan perasaan yang sangat baik. Balapan terakhir di Assen adalah sebuah contoh yang sempurna, bahwa kami pantang menyerah,” ungkap Pedrosa seperti dilansir Crash.

“Saya senang ketika saat balapan karena saya mampu mencapai kecepatan yang lebih tinggi dari lap pertama hingga lap terakhir. Saya berharap bisa melakukan itu lagi di Catalunya nanti,” ujarnya.

Pedrosa pun berharap bisa memuaskan para fansnya dan tentu keluarganya yang akan memberikan dukungan penuh di Catalunya. Musim lalu ia hanya berada di posisi keenam setelah tidak fit karena cedera.

“Keluarga saya dan juga teman akan ada di sana, bersama dengan fans saya juga. Saya merasa lebih dari dimana pun karena saya dikelilingi pendukung saya. Saya ingin mereka menikmati akhir pekan ini,” kata Pedrosa.
Sumber:DTS

Pada tulisan saya yang lalu, diketahui bahwa di negara manca telah terjadi salah persepsi yang mendalam dari para manajer tentang urutan motivasi kerja dari para staf. Terbukti hasil penelitian Profesor Keneth A. Kovach dari George Mason University menunjukkan bahwa urutan penyebab naiknya motivasi kerja menurut para staf pada tahun 1995 adalah pekerjaan yang menarik, pengharagaan penuh untuk pekerjaan yang dilaksanakan, merasa dilibatkan, dan upah yang baik. Sementara urutan motivasi kerja menurut persepsi para manajer adalah upah yang baik, jaminan pekerjaan, promosi jabatan, kondisi pekerjaan, dan pekerjaan yang menarik. Terjadinya perbedaan persepsi itu tentu saja akan menimbulkan pengambilan kebijakan yang salah dari para manajer khususnya dalam memperlakukan karyawannya dalam upaya peningkatan kinerja organisasi secara keseluruhan.

Berpijak pada hal tersebut diatas, saya kemudian berfikiran untuk mencoba mengurutkan faktor-faktor yang dapat meningkatkan motivasi kerja para staf PNS. Seperti diketahui meningkatkan motivasi kerja seorang PNS merupakan pekerjaan yang sulit, bahkan mungkin lebih sulit daripada meningkatkan motivasi kerja karyawan swasta. Hal itu wajar mengingat masih lemahnya mekanisme reward and pusnishment yang dimiliki oleh instansi pemerintah. Artinya apa, jika seorang PNS memiliki prestasi yang baik atau mungkin seorang pekerja yang rajin, maka belum tentu dia akan mendapatkan imbalan yang pantas, baik melalui promosi, insentif atau sekedar perhatian dari atasan. Sedangkan jika dia merupakan PNS yang kualitasnya rendah, malas bekerja atau malah sering bolos kerja, kadang tidak ada hukuman yang diberikan padanya. Tentu saja kondisi-kondisi tersebut cenderung menyebabkan seorang PNS berkualitas menjadi stress, frustasi dan lebih gawat lagi akan ikut-ikutan menjadi malas atau bermotivasi kerja yang rendah.

Urutan motivasi kerja dari PNS tersebut akan saya terapkan pada beberapa kriteria jabatan PNS, baik yang merupakan pejabat struktural, pejabat fungsional maupun staf biasa. Tentu saja hal itu akan memerlukan waktu yang cukup lama dan harus dilakukan secara terus menerus dengan perbaikan instrumen disana-sini. Walaupun demikian akan saya coba sajikan satu persatu tanpa klasifikasi profesi terlebih dahulu, dengan berpedoman pada kelas dimana saya menyebarkan kuesioner. Ini penting guna mendapatkan tindakan yang segera bagi pengambilan kebijakan yang dilakukan, utamanya dari para pimpinan yang kebetulan sempat mampir ke blok saya. Sedangkan hasil penelitian saya secara utuh akan saya sajikan juga pada masa mendatang, setelah saya merasa data yang saya kumpulkan sudah cukup banyak.

Instrumen dan variabel motivasi kerja, tidak sepenuhnya saya adaptasi dari penelitian Prof. Kovach diatas, tetapi juga saya ambilkan dari variabel-variabel yang ada pada modul prajabatan materi budaya kerja, yaitu : pemenuhan prestasi : terdiri dari pengakuan, pekerjaan, kemajuan, tanggungjawab, aktualisasi diri, dan kelangsungan hidup; serta lingkungan kerja yang kondusif meliputi: kondisi kerja, kebijaksanaan, birokrasi, hubungan kerja, rekruitmen, nilai-nilai kelompok kerja, dan gaji/insentif. Variabel-variabel tersebut kemudian saya buat kesioner urutan motivasi dengan variabel : Sarana dan Prasarana Kantor Yg Memadai, Atasan Yang Bijaksana, Hubungan emosional antar Karyawan Yg Harmonis, Unit Kerja yang sesuai dengan latar belakang pendidikan

Nilai-Nilai luhur yg dikembangkan di unit kerja Anda, Adanya Honor atau Insentif Yang Cukup, Pembagian dan Pendelegasian Tugas Yang Jelas, Adanya Peluang untuk dipromosikan oleh pimpinan, Penghargaan Penuh untuk Pekerjaan Yang Dilaksanakan dg Baik, Pekerjaan yang menarik dan menantang kemampuan intelegensia Anda, Kesempatan belajar baik, melalui pendidikan formal lanjutan maupun melalui diklat, studi banding atau magang, Anda diberi cukup wewenang dan tanggung jawab untuk menyelesaikan pekerjaan Anda, Kesempatan untuk aktualisasi diri (menunjukkan bahwa Anda mampu bekerja dg baik).

Peserta, setelah saya beri kuesioner, kemudian saya minta untuk mengurutkan motivasi kerja dari variabel yang ada. Hasil pengurutan kemudian saya beri skor antara 1 – 13 dengan ketentuan nilai tertinggi untuk urutan motivasi teratas. Seluruh nilai skor tersebut kemudian saya jumlahkan dan hasil terbesar menemati urutan variabel motivasi tertinggi dalam mempengaruhi motivasi kerja PNS. Hasil urutan motivasi kerja pada Diklat Prajabatan Golongan III Kabupaten Jepara, setelah saya olah, adalah sebagai berikut :

1. Atasan Yang Bijaksana. Ada 6 orang peserta yang menyatakan bahwa variabel atasan yang bijaksana merupakan faktor yang paling berpengaruh dalam meningkatkan motivasi kerja. Seorang pemimpin yang bijaksana diharapkan mampu menjadi seorang fasilitator untuk memotivasi anak buahnya serta dapat membawa pengaruh yang baik bagi peningkatan kinerja para staf. Disamping itu seorang atasan yang bijak diharapkan dapat menghasilkan keputusan yang bijaksana, mencipatakan kondisi kerja yang baik, serta mempererat hubungan kerja antar karyawan.

2. Pembagian dan Pendelegasian Tugas Yang Jelas. Ada 3 orang peserta yang menyatakan bahwa variabel pembagian dan pendelegasian tugas yang jelas merupakan faktor yang paling berpengaruh dalam meningkatkan motivasi kerja. Dengan pembagian dan pendelegasian tugas yang jelas maka akan diketahui tugas yang akan dikerjakan setiap harinya, sehingga tidak akan ada kasus saling perebutan atau perbenturan tugas antar karyawan.

3. Pemberian wewenang dan tanggung jawab untuk menyelesaikan pekerjaan. Ada 5 orang peserta yang menyatakan bahwa variabel pemberian wewenang dan tanggung jawab merupakan faktor yang paling berpengaruh dalam meningkatkan motivasi kerja. Dengan diberi wewenang dan tanggung jawab, staf akan berupaya menyelesaikan pekerjaan dengan sebaik-baiknya dengan metode yang lebih inovatif dan improfisasi tanpa ada tekanan yang berlebihan. Disamping itu, pemberian wewenang tersebut dianggap sebagai penghargaan terendiri atas kemampuan seorang staf dalam menyelesaikan pekerjaan.

4. Sarana dan Prasarana Kantor Yg Memadai. Ada 3 orang peserta yang menyatakan bahwa variabel sarana dan prasarana kantor merupakan faktor yang paling berpengaruh dalam meningkatkan motivasi kerja. Sarana prasarana yang memadai seperti penyediaan komputer, LCD, Laptop sudah menjadi kebutuhan PNS karena dapat memperlancar tugas pekerjaan PNS. Di sekolah, kebutuhan sarana perpustakaan yang lengkap diharapkan dapat membantu memperlancar tugas para guru dalam memberikan materi pelajaran yang komprehensif.

5. Unit Kerja yang sesuai dengan latar belakang pendidikan. Ada 9 orang peserta yang menyatakan bahwa variabel unit kerja yang sesuai latar belakang pendidikan merupakan faktor yang paling berpengaruh dalam meningkatkan motivasi kerja. Hal ini disebabkan jika kita bekerja di tempat yang sesuai akan timbul rasa cinta pada pekerjaan, karena kita sudah menguasai dasar-dasar pekerjaan dan tinggal mengembangkan kemampuan kita.

6. Kesempatan untuk aktualisasi diri. Ada 2 orang peserta yang menyatakan bahwa variabel aktualisasi diri merupakan faktor yang paling berpengaruh dalam meningkatkan motivasi kerja. Aktualisasi diri menurut peserta dapat menjadikan kerja yang lebih bersemangat karena hasil kerja merupakan bukti karya nyata dari kemampuan seorang staf.

7. Hubungan emosional antar Karyawan Yg Harmonis. Ada 3 orang peserta yang menyatakan bahwa variabel hubungan antar karyawan yang harmonis merupakan faktor yang paling berpengaruh dalam meningkatkan motivasi kerja. Alasannya, hubungan kerja yang harmonis akan menimbulkan semangat kerja, saling cinta, saling mengingatkan, yang senior mau ngemong pada yang yunior sehingga akan tercipta iklim kerja yang kondusif.

8. Pekerjaan yang menarik dan menantang kemampuan intelegensia. Ada 2 orang peserta yang menyatakan bahwa variabel pekerjaan menarik dan menantang merupakan faktor yang paling berpengaruh dalam meningkatkan motivasi kerja. Pekerjaan yang menarik dan menantang akan membuat staf termotivasi dan akan memacu mereka mengeluarkan ide-ide kreatif dan inovatif serta mendorong kemauan belajar terus menerus. Dan apabila pekerjaan tersebut berhasil dilaksanakan dengan baik maka akan menimbulkan kebanggaan dan kepuasan tersendiri.

9. Penghargaan Penuh untuk Pekerjaan Yang Dilaksanakan dg Baik. Ada 3 orang peserta yang menyatakan bahwa variabel penghargaan penuh merupakan faktor yang paling berpengaruh dalam meningkatkan motivasi kerja. Menurut peserta, dengan adanya penghargaan terhadap pekerjaan yang kita laksanakan dengan baik maka akan timbul semangat untuk mengerjakan pekerjaan lain dengan lebih baik.

10. Nilai-Nilai luhur yg dikembangkan di unit kerja. Ada 3 orang peserta yang menyatakan bahwa variabel pengembangan nilai-nilai luhur merupakan faktor yang paling berpengaruh dalam meningkatkan motivasi kerja. Pengembangan nilai-nilai luhur ini diharapkan dapat menciptakan sistem kerja utamanya kemauan dari para pelaku untuk mematuhi tatalaksana yang ada sesuai aturan, tercipta saling menghargai dan saling menghormati antar karyawan.

11. Kesempatan belajar. Tak ada satu pun peserta yang menyatakan bahwa variabel kesempatan belajar merupakan faktor yang paling berpengaruh dalam meningkatkan motivasi kerja.

12. Honor atau Insentif Yang Cukup. Tak ada satu pun peserta yang menyatakan bahwa honor atau insentif yang cukup merupakan faktor yang paling berpengaruh dalam meningkatkan motivasi kerja.

13. Adanya Peluang untuk dipromosikan oleh pimpinan.Ada 1 orang peserta yang menyatakan bahwa variabel peluang promosi dari atasan merupakan faktor yang paling berpengaruh dalam meningkatkan motivasi kerja. Dengan adanya peluang promosi maka PNS akan merasa dihargai jerih payahnya, merasa dianggap mampu, ada kesempatan mengaktualisasi diri serta sebagai sarana pengkaderan staf sebagai pimpinan.

Dari setiap variabel yang merupakan urutan tertinggi, sengaja saya minta peserta untuk menyebutkan alasannya dan saya sajikan rangkumannya seperti tulisan di atas. Belum tahu apakah bermanfaat atau tidak, tetapi ya…..moga-moga berguna saja.

Seorang pengusaha sukses jatuh di kamar mandi dan akhirnya stroke, sudah 7 malam dirawat di RS di ruang ICU. Disaat orang-orang terlelap dalam mimpi malam, dalam dunia Roh seorang Malaikat menghampiri si pengusaha yang terbaring tak berdaya.

Malaikat memulai pembicaraan, “kalau dalam waktu 24 jam ada 50 orang berdoa buat kesembuhanmu, maka kau akan hidup dan sebaliknya jika dalam 24 jam jumlah yang aku tetapkan belum terpenuhi, itu artinya kau akan meninggal dunia!

“Kalau hanya mencari 50 orang, itu mah gampang .. . ” kata si pengusaha ini dengan yakinnya.
Setelah itu Malaikat pun pergi dan berjanji akan datang 1 jam sebelum batas waktu yang sudah disepakati.

Tepat pukul 23:00, Malaikat kembali mengunjunginya; dengan antusiasnya si pengusaha bertanya, “apakah besok pagi aku sudah pulih? pastilah banyak yang berdoa buat aku, jumlah karyawan yang aku punya lebih dari 2000 orang, jadi kalau hanya mencari 50 orang yang berdoa pasti bukan persoalan yang sulit“.

Dengan lembut si Malaikat berkata, “anakku, aku sudah berkeliling mencari suara hati yang berdoa buatmu tapi sampai saat ini baru 3 orang yang berdoa buatmu, sementara waktu mu tinggal 60 menit lagi, rasanya mustahil kalau dalam waktu dekat ini ada 50 orang yang berdoa buat kesembuhanmu”.

Tanpa menunggu reaksi dari si pengusaha, si Malaikat menunjukkan layar besar berupa TV siapa 3 orang yang berdoa buat kesembuhannya. Dilayar itu terlihat wajah duka dari sang istri, di sebelahnya ada 2 orang anak kecil, putra putrinya yang berdoa dengan khusuk dan tampak ada tetesan air mata di pipi mereka”.

Kata Malaikat, “aku akan memberitahukanmu, kenapa Tuhan rindu memberikanmu kesempatan kedua? itu karena doa istrimu yang tidak putus-putus berharap akan kesembuhanmu”

Kembali terlihat dimana si istri sedang berdoa jam 2:00 subuh,” Tuhan,
aku tau kalau selama hidupnya suamiku bukanlah suami atau ayah yang baik! Aku tau dia sudah mengkhianati pernikahan kami, aku tau dia tidak jujur dalam bisnisnya, dan kalau pun dia memberikan sumbangan, itu hanya untuk popularitas saja untuk menutupi perbuatannya yang tidak benar dihadapanMu, tapi Tuhan, tolong pandang anak-anak yang telah Engkau titipkan pada kami, mereka masih membutuhkan seorang ayah dan hamba tidak mampu membesarkan mereka seorang diri.”
dan setelah itu istrinya berhenti berkata-kata tapi air matanya semakin deras mengalir di pipinya yang kelihatan tirus karena kurang istirahat”.

Melihat peristiwa itu, tampa terasa, air mata mengalir di pipi pengusaha ini . . . timbul penyesalan bahwa selama ini dia bukanlah suami yang baik dan ayah yang menjadi contoh bagi anak-anaknya, dan malam ini dia baru menyadari betapa besar cinta istri dan anak-anak padanya.

Waktu terus bergulir, waktu yang dia miliki hanya 10 menit lagi, melihat waktu yang makin sempit semakin menangislah si pengusaha ini, penyesalan yang luar biasa tapi waktunya sudah terlambat ! tidak mungkin dalam waktu 10 menit ada yang berdoa 47 orang !

Dengan setengah bergumam dia bertanya, “apakah diantara karyawanku, kerabatku, teman bisnisku, teman organisasiku tidak ada yang berdoa buatku?”

Jawab si Malaikat,’” ada beberapa yang berdoa buatmu tapi mereka tidak tulus, bahkan ada yang mensyukuri penyakit yang kau derita saat ini, itu semua karena selama ini kamu arogant, egois dan bukanlah atasan yang baik, bahkan kau tega memecat karyawan yang tidak bersalah”.
Si pengusaha tertunduk lemah, dan pasrah kalau malam ini adalah malam yang terakhir buat dia, tapi dia minta waktu sesaat untuk melihat anak dan si istri yang setia menjaganya sepanjang malam.

Air matanya tambah deras, ketika melihat anaknya yang sulung tertidur di kursi rumah sakit dan si istri yang kelihatan lelah juga tertidur di kursi sambil memangku si bungsu.

Ketika waktu menunjukkan pukul 24:00, tiba-tiba si Malaikat berkata, “anakku, Tuhan melihat air matamu dan penyesalanmu ! ! kau tidak jadi meninggal, karena ada 47 orang yang berdoa buatmu tepat jam 24:00?.

Dengan terheran-heran dan tidak percaya, si pengusaha bertanya siapakah yang 47 orang itu?. Sambil tersenyum si Malaikat menunjukkan suatu tempat yang pernah dia kunjungi bulan lalu.
Bukankah itu Panti Asuhan ? kata si pengusaha pelan.

Benar anakku, kau pernah memberi bantuan bagi mereka beberapa bulan yang lalu, walau aku tau tujuanmu saat itu hanya untuk mencari popularitas saja dan untuk menarik perhatian pemerintah dan investor luar negeri.

Tadi pagi, salah seorang anak panti asuhan tersebut membaca di koran kalau seorang pengusaha terkena stroke dan sudah 7 hari di ICU, setelah melihat gambar di koran dan yakin kalau pria yang sedang koma adalah kamu, pria yang pernah menolong mereka dan akhirnya anak-anak panti asuhan sepakat berdoa buat kesembuhanmu.

Doa sangat besar kuasanya, tak jarang kita malas, tidak punya waktu, tidak terbeban untuk berdoa bagi orang lain.

Ketika kita mengingat seorang sahabat lama / keluarga, kita pikir itu hanya kebetulan saja padahal seharusnya kita berdoa bagi dia, mungkin saja pada saat kita mengingatnya dia dalam keadaan butuh dukungan doa dari orang-orang yang mengasihi dia.

Disaat kita berdoa bagi orang lain, kita akan mendapatkan kekuatan baru dan kita bisa melihat kemuliaan Tuhan dari peristiwa yangterjadi.

Syallom

Oleh: Partisimon

Tentang Manusia
1. Kita tidak akan pernah dapat mencium atau menjilat siku kita.
2. Tidak mungkin Anda bersin dengan mata terbuka.
3. Gerakan Bruce Lee terlalu cepat, sehingga ketika dibuat film, harus diperlambat. Hal ini kebalikan dengan film-film sekarang.
4. Charlie Chaplin pernah menjadi Juara III dalam kontes mirip Charlie Chaplin.
5. Albert Einstein tidak lulus tes masuk ke Swiss Federal Polytechnical School pada tahun 1895, baru tahun berikutnya dia lolos dan diterima.
6. Pria dapat membaca huruf kecil lebih baik daripada wanita.Wanita dapat mendengar lebih baik.
7. Wanita berkedip dua kali lebih banyak daripada pria.
8. Lebih dari separoh orang Amerika, hidup tidak lebih dari 50 mil dari tempat kelahirannya.
9. Pasangan yang pertama kali tampil di layar kaca di ranjang adalah Fred dan Wilma Flintstone.
10. Persentase penduduk Amerika yang berangkat kerjanya berjalan kaki ada di Alaska.
11. Ketika membaca pesan terakhir ini, Anda sudah mencoba mencium siku Anda, tetapi gagal kan? Hehehe

Tentang Binatang
1. Jika kalajengking ditetesi minuman keras, dia akan marah dan
menyengat dirinya sendiri sampai mati.
2. Sama-sama tanpa air, tikus dapat hidup lebih lama dibanding
unta.
3. Seekor kecoa dapat hidup selama 9 hari tanpa kepala. Kecoa juga
merupakan binatang yang tahan terhadap radiasi, sehingga kalau ada
perang nuklir, kecoalah yang paling banyak selamat.
4. Seekor semut dapat mengangkat barang yang berbobot 50x berat
badannya, dan menarik barang yang beratnya 30x berat badannya.
5. Seekor singa bisa berhubungan kelamin 50 kali dalam sehari.
6. Babi dapat menikmati orgasme selama 30 menit (tau deh ngukurnya
bagaimana).
7. Seekor kucing betina bisa melahirkan 20.736 anak kucing dalam
empat tahun (waduh, efektif banget to ya hubungan badannya?).
8. Makhluk hidup yang menikmati seks hanyalah lumba-lumba dan
manusia (lha bagaimana dengan babi tadi?)
9. Hyena lebih didominasi kaum betinanya. Bahkan klitoris mereka
berukuran sangat menonjol, dan dapat berereksi. Sialnya lagi, hal ini
ditujukan untuk menakut-nakuti hyena jantan! (Lah, terus ML sama
siapa dong kalau cowoknya ditakut-takuti dan diusir?)
10. Kelelawar selalu terbang ke kiri setelah keluar dari dalam gua.
11. Gajah adalah satu-satunya binatang yang tidak dapat melompat.
12. Sapi dapat berjalan menaiki tangga, tapi tidak menuruninya.
13. Semua beruang kutub kidal lho.
14. Ayam bisa terbang tidak lebih dari 13 detik.
15. Seekor siput dapat tidur tiga tahun lamanya.
16. Usia capung hanya 24 jam.
17. Kupu-kupu merasakan makanan dengan kakinya.
18. Mata burung unta lebih besar daripada otaknya.
19. Kata “butterfly” berasal dari kata “flutterby”.
20. Emu dan kanguru tidak dapat berjalan mundur.
21. Berang-berang bisa menahan (tidak ber-)nafas di dalam air
selama 45 menit.
22. Burung terkecil di dunia adalah humming bird, karena beratnya
hanya 1 ons.
23. Yang bergaris-garis pada tubuh harimau bukan cuma bulunya,
tetapi juga kulitnya.
24. Rusa kutub memakan lumut karena mengandung zat yang membuat
tubuh mereka tidak membeku.
25. Burung pelatuk (ingat Woody Woodpecker?) dapat mematuk 20x per
detik. Mereka tidak akan mengalami pusing, karena otaknya dilindungi
bantalan udara (mirip airbag pada mobil jaman sekarang kali ya?).
26. Badak adalah binatang terkuat di dunia, karena dapat mengangkat
beban yang 850x berat badannya (manusia aja paling cuma kuat membawa
2x berat badannya ya?). Semut mampu mengangkat 50x berat badannya.
27. Kadal (yang suka memangsa serangga memakai lidahnya) memiliki
lidah sepanjang tubuhnya. Kedua matanya dapat melihat dua objek yang
berbeda dan sama-sama fokusnya.
28. Semut bulldog hitam dari Australia adalah semut paling
berbahaya di dunia, karena dapat menyengat dan menggigit pada saat
bersamaan dan keduanya mengandung racun mematikan (dan sudah ada
korban manusia).
29. Armadillo, sloth, dan opossum (semuanya sejenis tupai)
menghabiskan 80% waktu hidupnya untuk tidur (enak bener ya?). Musang
juga mirip, karena tidur 20 jam sehari. Sedang seekor siput bisa
tidur selama 3 tahun.
30. Gajah dapat mencium aroma air sejauh 3 mil (1 km lebih).
31. Jantung landak berdenyut 300x dalam semenit, sedang jantung
ikan paus biru hanya berdenyut 6x semenit.
32. Masih ikan paus biru: suaranya paling keras dibanding binatang
lainnya, dan lidahnya cukup lebar sehingga dapat untuk berdiri 50
orang.
33. Di Amerika, ada lebih banyak sapi dibanding manusia.
34. Bintang laut tidak mempunyai otak (lah, kenapa kita sering
mengumpat “otak udang” ya?).
35. Ikan emas dapat mengingat hanya sekitar 2-3 detik saja (yah,
lebih baik dibanding bintang laut ya?)
36. Lebih banyak orang mati karena tak sengaja menelan gabus botol
sampanye dibanding karena sengatan laba-laba beracun.
37. Lebih banyak orang mati karena sengatan lebah dibanding karena
gigitan ular.
38. Jumlah serangga di dunia ini ada sebanyak 200juta kali jumlah
manusia.
39. Hiu tidak dapat terkena penyakit kanker.
40. Saking panjangnya lidah seekor jerapah (21 inci), sehingga
mereka dapat membersihkan telinganya dengan lidahnya.

Semoga informasi diatas bermanfaat untuk kita semua

2) Afghanistan memiliki 11 huruf.

3) Ramsin Yuseb ( terroris yang menyerang twin tower pada 1993 )

memiliki 11 huruf.

4) George W Bush memiliki 11 huruf.

5) Twin tower membentuk angka 11.

Mungkin itu sebuah kebetulan, tetapi coba lihat :

1) New York adalah negara bagian ke 11

2) Pesawat pertama yang menabrak Twin Tower memiliki nomor penerbangan 11.
3) Pesawat itu mengangkut 92 penumpang, 9+2 = 11.

4) Pesawat 1 lagi yang menabrak Twin Tower mengangkut 65 penumpang, 6+5= 11.

5) Tragedi itu terjadi pada 11 September, 9/11, 9+1+1 = 11

6) Tanggalnya sama dengan pelayanan darurat Amerika yaitu 911, 9+1+1 = 11.

Masih kebetulan? baca ini lagi untuk membangkitkan pemikiran km :
1) Kejadian ini adalah kecelakaan pesawat ke 254, 2+5+4 = 11.

2) September 11 adalah hari ke 254 dlm tahun itu, 2+5+4 = 11.

3) Pemboman Madrid terjadi pada tgl 3/11/2004, 3+1+1+2+4 = 11.

Masih kebetulan, Nah sekarang adalah bukti yang paling mantap :

The most recognized symbol for the US, after the Stars & Stripes, is the
Eagle.

The following verse is taken from the Quran, the Islamic holy book:

“For it is written that a son of Arabia would awaken a fearsome Eagle. The
wrath of the Eagle would be felt throughout the lands of Allah and lo, while
some of the people trembled in despair still more rejoiced: for the wrath of
the Eagle cleansed the lands of Allah and there was peace.”

That verse is number 9.11 of the Quran.

Masih tidak percaya? Silakan coba yang ini, akan membuat bulumu berdiri :

Buka Microsoft Word dan lakukan seperti yang dibawah :

1. Ketik Q33 NY, ini adalah nomor penerbangan pesawat pertama yang mena-brak
Twin Towers.

2. Highlight/Terangkan Q33 NY.

3. Ganti ukuran Font menjadi 48.

4. Ganti jenis Font menjadi WINGDINGS 1

APA YANG KAMU LIHAT ????

Kiriman: “Bambang Wibisono Moechtar” b-wm@dnet.net.id

Hebat euy jadi tambah rame!

Tonie